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A l’ère de la révolution du numérique avec le développement du digital, dans un contexte fortement marqué par la monté en puissance de la concurrence et de la transformation digitale de notre société, au moment où le monde s’apprête à adopter un comportement nouveau suite à l’épidémie du corona virus tous les secteurs se doivent  de s’y adapter au risque de se voir désuet. La clientèle qui devient de plus en plus exigeante et sélective se doit d’être au cœur de la stratégie de toute entreprise soucieuse de l’importance de celle-ci dans la réalisation du chiffre d’affaire et aussi de sa survie. L’avènement de  l’e-learning  remonte aux années 1990. Durant cette période, et sous la pression  des  nouvelles  technologies de l’information et de la communication (NTIC), plusieurs entreprises, universités et centres de formation se sont  lancés   dans   l’adoption de programmes e-learning sans avoir élaboré de stratégie long terme définissant la valeur  ajoutée de  ce  nouveau mode d’instruction et  son  impact sur  la culture  d’apprentissage.

Depuis,  le  concept a  gagné une  certaine  légitimité dans  les  milieux  de la formation. La fin des années 2000, qui a apporté non seulement une nouvelle génération de plateformes d’enseignement et d’apprentissage, mais surtout des améliorations dans  la conception des stratégies de déploiement et de  mise en  place  du  projet  e-learning. Les acteurs du marché en comprennent désormais les enjeux  et leur stratégie dans  ce domaine s’est alignée  avec les contraintes.